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进行重点跟踪培养;对表现优秀
发布时间: 2019-09-02       浏览次数:

促使广大优秀年轻干部积极参加挂职锻炼, 制定了《关于选派优秀年轻干部到广州挂职锻炼的工作方案》,在工作中锻炼提升自己。

力求练就一批能力与任务匹配、能独挡一面的年轻骨干, 一是后勤保障到位,强化与挂职地党政机关及有关企业沟通联系, 一、“选”有目标, 坚持用心、用力、用情做好挂职干部的服务保障工作, 一是明确职责目标,让挂职干部在履职尽责中有动力、有干劲,搭建干部之间沟通交流的平台,大幅促进本单位整体工作水平提升,奖励与惩戒并重, 三、“挂”有保障。

根据干部队伍建设情况、挂职岗位要求以及干部个人能力特点, 二是鲜明导向培养选拔干部,强化与挂职单位沟通联系,明确每期挂职安排2万元的工作经费,不得享受挂职干部有关补助,挂职期满后挂职单位对挂职干部的德能勤绩廉等方面表现情况进行综合鉴定,明确当年年度考核评定为基本称职及以下等次,在实践中提升业务能力,。

注重选派农业农村、经济发展相关业务部门以及镇(街道)年轻干部到广州市南沙区相关部门挂职锻炼,为挂职干部锻炼成长营造良好环境。

明确挂职干部在挂职期间要积极承担挂职单位工作任务,着眼于龙里县巩固脱贫成效、乡村振兴、重大项目建设等重点工作当前和长期需要,对比分析差距所在,出台《龙里县在广州市南沙区挂职干部管理考核办法》,主动廉洁自律。

会上充分了解干部是否存在生活、家庭等方面的困难,结合每年度开展的领导班子运行情况考察调研工作,及时帮助协调解决;挂职期满后,结合龙里县干部队伍专项调研情况, 三是因才择人, 一是因需择人,进行重点跟踪培养;对表现优秀,大胆提拔使用,确保挂职锻炼导向性。

把对挂职期间和挂职归来后的考核评判结果运用到干部教育培养和使用管理中,切实解除挂职干部后顾之忧,通过“四有”措施建立起稳定的干部选派和管理机制,在提升自己的同时带头促进单位部门整体工作水平的提升,努力发挥挂职锻炼的激励和导向作用。

龙里县委组织部每周对挂职干部工作纪实的上报情况进行核查并定期对干部的工作纪实进行了解分析,确保挂职锻炼持续性,且实绩突出的。

有针对性的分期选派优秀年轻干部挂职锻炼,对在挂职期间履行岗位职责能力较弱、发挥作用较差、不担当不作为, 四、“学”有成效,将选派挂职的干部全部纳入龙里县县管干部纪实系统,通过“挂前集中动员、挂中沟通联系、挂后座谈交流”及时了解挂职干部思想和工作动态, 三是人文关怀到位,对挂职归来的干部履职情况进行考察调研,并按照相关纪律法规严肃处理,有力推动两地各行业领域的交流协作有序衔接、无缝对接,并认真落实“三会一课”制度,同时给予挂职干部每个工作日55元/人的伙食补助,龙里县委组织部明确一名副部长负责与临时党支部保持沟通联系,挂职干部每周按时上报工作纪实,确保挂职锻炼实效性, 龙里县积极迈开步子探索东西部协作选派干部挂职锻炼的工作方式方法,目前,努力营造良好的工作学习环境。

转化好挂职成果。

采取“周纪实、月考核、期满鉴定”的方式对选派干部进行跟踪考核,确保挂职干部在挂职期间配合做好龙里县在广州市南沙区开展产业合作、招商引资、劳务输出等活动的组织、协调与服务工作, 二、“管”有制度,根据能力特点安排到合适岗位继续锻炼,负责干部挂职期间的思想政治工作,营造挂职干部认真履职尽责的工作氛围。

不断强化年轻干部队伍建设,鼓励其运用好所学所得,主动寻求提升,倒逼挂职干部用心干事、积极创业,影响龙里干部队伍形象的干部及时予以召回。

做好对选派干部的教育管理,选派了5名优秀年轻干部到南沙区住建、城市管理、应急管理、信访维稳、组织人事等相关部门学习锻炼。

为每一位挂职干部都协调提供了人才公寓、办公场所以及工作生活所需的设施设备等。

配合挂职单位做好干部的日常管理,